Ord til oppmuntring - Are You "Coachable"?
Hvis du er ny her, vil du kanskje abonnere på min RSS feed . Takk for besøket!
Er du ute etter et gjennombrudd eller åpenbaring? Livsforandrende hendelser vanligvis sted når vi lar dem. Dessverre betyr dette ikke skjer ofte. Vi må være coachable for å kunne vurdere hva som skjer rundt oss og akseptere enhver konstruktiv kritikk som kan hodet vår vei.
Konstruktiv kritikk er definert som:
Kritikk eller råd som er nyttig og bidra til å forbedre eller noe, ofte med et tilbud av mulige løsninger
Når vi er coachable vi ikke blir defensive når folk tilby alternative løsninger eller uenig med oss. Hvis vi setter opp en usynlig vegg når noen tilbyr hjelp, kan vi gå glipp av viktig informasjon som kan hjelpe oss til å oppnå gjennombrudd vi ønsker. Det sentrale i alt dette er å kunne skjelne når noen tilbyr gode råd, og når noen er bare å si en mening som ikke har noe å gjøre med målene våre. Folk har rett til sine meninger og det er bra å respektere det, men vi trenger ikke å absorbere negativitet.
«Opinion bemerket, men ikke nødvendig."-James Francis
Når du kan åpent diskutere dine styrker og svakheter det er lettere å opprettholde en realistisk synsvinkel. Med det i tankene, her er noen måter å fortelle hvis du ikke er coachable:
- Hvis noen har en idé du sette opp en defensiv barriere
- Du prøver å gjøre alt på egen hånd. Ber om hjelp er et tegn på svakhet.
- Du har ingen interesse i å bli coachet. Du vet mer enn ______.
- Vi har ikke innser vi har noen svakheter. De som vi vet om er aldri diskutert.
- Hver gang noen gjør et forslag, som tar det personlig.
- Uansett hvor nyttig ideen kan være, er den øyeblikkelig oppsagt. Dokumenterte fakta vurderes negative meninger.
- Du må være rett til alltid!
Hvis vi ønsker å løse dette problemet, må vi innse for å nå målene våre vil vi må være svært coachable. Det er ingen vits i å prøve å finne opp hjulet når det er noen som har vært der før. Dessverre tvangen de fleste har med å ha rett er inngrodd i oss gjennom vårt utdanningssystem. Vi er stadig straffet for feil. Realiteten i saken er, disse feilene har potensial til å gi den nødvendige erfaringen for å finne en løsning.
Vi må be for coaching og alltid bo i tenkemåte for å lære nye ting. Snakk om de tingene som er viktige for deg med noen som er kunnskapsrik.
Relaterte innlegg:
